专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省薛城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:3～8C:2～5D:2～7答案：A2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A3.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:观察法C:测试法D:问卷调查法答案：D4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训人员分析B:任务分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：A5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商权力C:平等协商机制D:平等协商答案：D6.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：D7.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:代表参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C8.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:60C:90D:100答案：D11.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:事中注意收集每个参加者的意见D:组织者应评议他人的建议和方案答案：A12.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动工具C:劳动对象D:劳动资料答案：A13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:常规型B:研究型C:艺术型D:现实型答案：B14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:利己主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A15.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息沟通C:信息反馈D:信息传递答案：B16.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：B17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:10％C:20％D:5％答案：A18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:自愿选择承担C:应当承担D:不必承担答案：C19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:0型系统B:平行系统C:X型系统D:垂直系统答案：D20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:20C:5D:15答案：A21.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项答案：A22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:劳动条件标准部分C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:外部招聘B:校园招聘C:内部招聘D:网络招聘答案：A24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观