专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省永修县企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:培训正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：B2.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:规章制度C:岗位规范D:工作说明书答案：A3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬政策答案：D4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:作业层面D:个人层面答案：B5.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:机器成本预算答案：B6.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：A7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:6个月C:1年D:3个月答案：D8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B9.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A10.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:培训目标是否合理C:培训是否达到了预期目标D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施答案：A11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:手段B:程序C:方法D:环节答案：D13.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:自愿性C:福利性D:普遍性答案：B14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:公共关系B:营业推广C:人员推销D:广告答案：D15.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理目标的设计答案：C16.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：C17.（）是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:产品定额水平答案：A18.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:投资净收益B:效果性成果C:技能成果D:认知成果答案：A19.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:内部刊物C:大目标D:高层领导的走访答案：C20.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:噪声危害程度C:劳动姿势D:粉尘危害程度答案：C21.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:社会保险费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：A22.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:报酬D:工资答案：D23.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和面谈法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和咨询法答案：B24.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的定员能使企业个工作岗位的