专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省玉树市历年三级企业人力资源管理师内部题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:5～15C:10～20D:5～10答案：C2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：C3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D4.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型客观答案：B5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:效率D:岗位答案：B6.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:如果员工数量较多则省时省力B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果答案：C7.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C8.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A9.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:规章制度B:企业法规C:纪律要求D:企业安全章程答案：A10.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:中层管理者之间的关系C:企业组织的无形部分D:决策层对企业的控制力答案：C11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:半数以上B:全部C:2／3以上D:1／3以上答案：C12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C13.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：A14.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D15.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:责权关系明确D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：C16.劳动力市场的基本功能是（）A:解决如何生产的问题B:就业量与工资的决定C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：B17.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按工作岗位定员法B:按设备岗位定员法C:按比例定员法D:按劳动效率定员法答案：C18.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:录用单位B:招聘单位C:面试考官D:使用单位答案：C19.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:管理层人员C:高层管理人员D:一线员工答案：A20.技术环境因素不包括()A:科学新发现B:管理新方法C:产业新结构D:技术新发明答案：C21.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A22.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。