专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省武进区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：B2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：B3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50%B:100%C:0%D:200%答案：D4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:文化型C:合作型D:变革型答案：C5.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:用人单位和劳动者就试用期发生争议答案：B6.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B10.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:法律要求D:根本要求答案：A11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:期望理论C:目标设置理论D:认知转换理论答案：B12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:企业社会责任国际标准C:全球契约D:社会责任指南答案：D13.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B14.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:培训机会D:住房补贴答案：C15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:阶级C:利益D:劳资答案：C16.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:60分钟D:5分钟答案：C20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:系统模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：A21.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C22.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:员工认可的工作目标答案：C23.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:G11T12C:M12TID:S14S答案：B24.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A25.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A: