专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省麻栗坡县企业人力资源管理师二级认证考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作过程D:工作态度答案：A4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:员工面谈D:工作描述答案：B5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:晕轮效应C:个人偏见D:宽厚误差答案：D7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：B9.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：B13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年C:半年D:5年答案：A14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:内容D:方法答案：A15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C16.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：A18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历答案：A21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D22.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C23.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：A24.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:工资总额D:基本工资答案：C25.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周C:月D:季度答案：C26.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:企业环境D:员工素质答案：D27.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D28.“假如