专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省全南县整理企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①②③④⑤B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B4.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:阿伦C:科特D:贝克尔答案：D5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B6.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:买方市场D:产业市场答案：C7.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:重要前提C:必要条件D:依据答案：B8.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:经理C:财会D:劳资答案：B9.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:费德勒的权变模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：B10.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:因人设岗原则C:最低数量原则D:成本最低原则答案：A11.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源招聘部C:企业领导D:人力资源部门答案：D12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:薪水C:报酬D:工资答案：D13.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口密度B:参加工作人口比例C:人口参与社会劳动D:社会劳动强度答案：C14.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:巨大的场地C:要求企业建立良好的网络培训系统D:培训人群众多答案：C15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:岗位说明书清楚明晰C:组织环境稳定D:工作对象比较固定答案：A16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A17.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的选拔C:员工的招募D:员工的考评答案：A18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:工作轮换法答案：D19.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:可以提高员工的积极性D:目标管理法是行为导向型的考评方法答案：D20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案：C21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:书面资料C:任务目标D:岗位规范答案：B22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:目的性C:必要性D:针对性答案：D23.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：B24.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B