专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省彝良县整理企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能等级答案：B2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:利润=收入+成本C:收入=利润-成本D:收入-成本=利润答案：D4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：C5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的成本C:为其付出的总费用D:为其付出的利润答案：C6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：A7.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:须向厂长经理请示和汇报B:受其直接上属的指挥和命令C:对业务部门进行直接指挥D:具有参谋指导的作用答案：C8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：C9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C10.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:5SB:4SC:6SD:3S答案：A11.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作能力C:工作态度D:工作行为答案：D12.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～20C:10～25D:15～30答案：D13.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：D14.下列不属于外部培训资源的是（）。A:咨询公司B:各级院校C:公开培训教材D:专业培训公司答案：C15.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效目标C:绩效合同D:绩效计划答案：C18.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:拓展训练C:小组活动设计与说明D:课程具体计划答案：B19.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:结果效度D:内容效度答案：C20.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～5年B:1～3年C:3～6年D:2～4年答案：B21.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位要求D:岗位职责答案：B22.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:回归分析定员法