专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省汉川市2024年企业人力资源管理师三级真题题库标准卷第I部分单选题（100题）1.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:忽视预期目标的评估C:没有对目标本身进行评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D2.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C3.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:结果主导型C:行为主导型D:过程导向型答案：C4.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:考察法C:试用法D:推荐法答案：D5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B6.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:做好充分准备C:调动学员参与的积极性D:预设培训考核答案：C7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:逆向思维C:团体思维D:惯性思维答案：C8.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总裁B:经理C:总经理D:集团总部答案：C9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:分权制衡C:明确责任D:合理分工答案：D11.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：A12.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程策略B:课程设计C:课程风格D:课程方法答案：B13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:函数法B:百分比系数法C:常数法D:简单相加法答案：C14.团队有效性要素的构成不包括()A:薪酬B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案：A15.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:30B:10C:15D:20答案：A16.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:50％～70％C:60％～80％D:40％～60％答案：D17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:信度评估C:内容与预测效度评估D:公平与公正评估答案：A18.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:105~6000B:104~6000C:106~6000D:110~6000答案：A19.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C20.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:制度C:目标D:方案答案：B21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B22.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注明可疑之处B:关注与职业相关的问题C:判断应聘者的态度D:注意其离职的原因答案：D23.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:薪酬策略B:地区、行业工资水平C:工作条件D:劳动力市场供求关系答案：C24.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:3～5C:4～6D:4～7答案：C25.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:等值系数C:信度D:效度答案：C26.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动纪律B:劳动规则C:规定要求D:劳动规范答案：B27.沟通阶段是整个绩效