专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省霸州市历年二级企业人力资源管理师资格考试题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:关键性D:时效性答案：D5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:市场网络D:机会网络答案：B6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D9.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:强调课程的目标B:强调课程的周期C:提高培训的水平D:提高学习的效果答案：D10.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C13.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C14.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:外人的满意度答案：B15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C21.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D23.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:认知D:态度答案：D24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：A25.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:产品偏好D:购买力答案：C26.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:工作提纲D:任职资格答案：C27.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润