黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载.docx
上传人:小多****多小 上传时间:2024-09-14 格式:DOCX 页数:53 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载.docx

黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载.docx

预览

免费试读已结束,剩余 43 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!黑龙江省嘉荫县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题(100题)1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案:D2.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案:B3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案:C4.公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是()。A:活泼开朗型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案:C5.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案:D6.()薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案:C7.停薪留职属于()。A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案:C8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案:D9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是()A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:缺点列举法答案:C10.—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业选择和准备期D:职业生涯早期答案:D11.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:工作分析法C:双向细目评价法D:头脑风暴法答案:A12.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。A:参与意愿B:学习氛围C:受训者的文化水平D:学习意愿答案:C13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案:D14.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案:B15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训效果B:人C:费用D:课程答案:B16.薪酬设计的平衡定价法适合()。A:执行半年任务,然后回国的员工B:当地员工C:超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员D:超过10年以上的外派人员答案:C17.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案:B18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。A:有形支出B:无形支出C:心理损失D:资本投入答案:B19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案:A20.可以选择外部人员的内部晋升制是()。A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案:D21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案:C22.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A:接受任务,但对上司说明后果B:说明理由,推脱任务C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案:A23.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:无形资产D:迅速扩大组织规模答案:C24.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略D:职能战略答案:A25.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案:D26.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:一次到位D:二次等比答案:C27.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案:B28.(2016年5
立即下载