专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省桦南县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：B2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:5小时D:6小时答案：B4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理压力源C:紧张症状D:心理控制源答案：D5.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：B6.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D7.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：A8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培训组织机构建设答案：A9.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:外部战略C:总体战略D:业务战略答案：C10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:180度考评C:同级考评D:上级考评答案：A12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C13.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：A14.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以上不满一年C:无固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以内答案：D15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:工作满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答