专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级题库各版本第I部分单选题（100题）1.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:组织资源B:设备资源C:财务资源D:物资资源答案：A2.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：B3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A5.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D8.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:N模式D:WX模式答案：B10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:公司经理D:决策层成员答案：C12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：B13.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：C14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:施测对象C:解释D:题目答案：B16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B19.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：C20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:控股子公司制D:事业部制答案：D21.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:工作环境D:知识管理答案：D22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：A23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:15C:5D:10答案：C24.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:18小时D:20小时答案：A25.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C26.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:无限创造性C:个体差异性D:收益递增性答案：A27.(2015年11月)一般