专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省芦淞区企业人力资源管理师一级大全【】第I部分单选题（100题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:4答案：C4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:战略型总部C:管控型总部D:资本经营型总部答案：A5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A8.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：A12.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:具有高度掌权的特点B:是一个“资金中心”C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:人员通常很多，规模比较庞大答案：B13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:保险福利D:基本工资答案：D14.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:时间压力C:工作太复杂D:角色模糊答案：A15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:SA8000D:IS09000答案：C16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：A17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与答案：B18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:收益递增性D:能动性答案：B19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：A21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：A22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会答案：C23.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:KPI