专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省茶陵县2024年企业一级人力资源管理师题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：B3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:期股制度C:年薪制D:持股制度答案：C4.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：A5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训资源管理计划C:培训组织机构建设D:培训项目运作计划答案：D6.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估培训效果C:用于评估员工满意度D:用于确定和调整员工薪酬答案：B7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习与成长C:财务D:客户答案：B9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：B10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加工龄奖励答案：B12.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:内容效度D:表面效度答案：D14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：A15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：A18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案答案：A20.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:以友情为重，多喝一点答案：A21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:区分标准D:主体的不同答案：C23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:给他调换一下岗位答案：D24.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D25.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A26.(2015年5月)（）是通过员工自我评