专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省民勤县企业二级人力资源管理师题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D4.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:劳动力市场D:政府市场答案：C5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:专业知识测验D:性格测验答案：D6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B10.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录C:基本信息D:问卷说明答案：B14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:周末C:星期一D:星期四答案：D15.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:心理特征D:行为特征答案：A17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：B18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业答案：C19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织文化答案：A21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:5%C:50%D:15%答案：D23.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标杆D:标度答案：D24.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D25.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我实践型D:自我暴露型答案：C26.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D27.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断