专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省中山区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库有答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：A2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:自我发展和自我实现C:社交需求D:生理需求答案：B4.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:结果评估C:投资回报率评估D:学习评估答案：C5.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:适时性B:开放性C:个性化D:多样性答案：D6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:90％点处B:75％点处C:50％点处D:25％点处答案：C7.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:生产设备影响生产C:发生自然灾害D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D8.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:奖惩制度答案：B9.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:规章制度B:企业法规C:纪律要求D:企业安全章程答案：A10.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:个人工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B11.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A12.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:下线B:中线C:基准线D:预警线答案：D13.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:15个B:20个C:8个D:10个答案：D14.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额方法B:劳动定额标准C:劳动定额规则D:劳动定额条件答案：C15.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:法律、法规规定的其他情形D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：B16.绩效管理的重心是（）。A:准备阶段B:应用阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：D17.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：D18.关键事件法的缺点是（）。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B20.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：B21.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D22.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:文件C:规定D:口头答案：A23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规答案：D