专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省峨边彝族自治县2024年企业人力资源管理师三级题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商C:平等协商方式D:平等协商机制答案：B2.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:职工D:工会答案：C3.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:劳动规范C:劳动纪律D:规定要求答案：A4.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D5.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训内容C:培训方式D:培训目标答案：A6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D7.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:事件处理法C:个案分析法D:案例分析法答案：A8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔过程是否公正D:选拔程序的合理性答案：D9.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：C10.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:对员工绩效的考量更加精确C:它是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效考评标准不怎么明确答案：D11.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法答案：A12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:不C:全部D:部分答案：B13.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C15.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:绩效标准法C:短文法D:直接指标法答案：B16.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业领导答案：B17.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘收获成本比答案：C18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:生产工序的减少B:员工技能的提高C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C20.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:直线制结构C:职能制结构D:直线职能制结构答案：A21.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:计划C:形成D:准备答案：A22.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:事务性D:生产性答案：C23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:60％～80％B:30％～50％C:40％～60％D:50％～70％答案：C24.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目