专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省完整版企业三级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:非正式沟通C:组织内部沟通D:非组织沟通答案：B2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:人员需求计划C:工作岗位调查D:工作岗位分析答案：D4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的进一步延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:是企业薪酬管理的重要依据答案：A5.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:特殊性原则C:标准化原则D:系统原则答案：B6.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:岗位的相对价值C:工作职责和权限D:工作岗位关系答案：B7.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:社会文化知识C:专业能力D:专业知识答案：A8.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：A9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:补充工资分配制度C:绩效工资分配制度D:基本工资分配制度答案：C10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作职责和权限C:工作性质和任务D:任职资格和条件答案：A11.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：B12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:可能该考评的指标体系不够完整D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：D14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:下线C:中线D:基准线答案：D15.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：B16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：A17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案：C18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:发布广告C:校园招聘D:猎头推荐答案：D19.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:奖励C:物质报酬D:内部回报答案：D20.（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:绩效指导D:改进计划答案：D21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:菲利普斯五层评估模式B:柯克帕特里克四级评估模式C:考夫曼五层评估模式D:泰勒的目标评估模式答案：D22.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：C23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:综合评价法C:考察评估