专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省平江县企业人力资源管理师三级内部题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬等级B:薪酬总量C:薪酬额度D:薪酬标准答案：C2.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:代际公平C:艰苦奋斗D:团结协作答案：B3.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值C:系数法计分可采用常数法D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数答案：D4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D5.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训评估B:培训项目规划C:培训需求分析D:培训项目设计答案：A6.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:制度工时B:实耗工时C:停工工时D:定额工时答案：B7.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:目标C:方案D:模式答案：A8.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:周期性失业答案：D9.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:福利制度C:补贴制度D:工资制度答案：C10.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：B11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:知觉B:态度C:动机D:认知答案：B12.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：A13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:智力C:自信D:性格答案：C14.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:企业规模C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：A16.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D17.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:全面性C:多样性D:系统性答案：A18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A19.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:招聘单位B:面试考官C:使用单位D:录用单位答案：B20.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:劳动效率B:开工率C:出勤效率D:生产效率答案：B21.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:紧张性C:绝对性D:稀缺性答案：D22.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：C23.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我完善型答案：D24.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:科学性C:可比性D:准确性答案：B25.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:灵活性C:仿真性