专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省峨边彝族自治县2024年企业人力资源管理师三级王牌题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:职业发展性原则B:延续性原则C:长期性原则D:反馈及强化性原则答案：C2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:15B:10C:5D:20答案：B3.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:培训评估方式的设计C:设计评估培训工作方法D:确定评估项目及评估内容答案：C4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：D5.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施B:劳动定额的统计分析C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”答案：B6.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：A7.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:年制度工作日为250天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:每月制度工作时间为21.75天答案：C8.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:一般分工B:小组分工C:个别分工D:特殊分工答案：B9.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:广告法C:推荐法D:档案法答案：B10.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:人职培训的地点D:培训的意义和目的答案：C11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A12.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B13.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D14.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第三个月B:之日C:第二个月D:单位发放工资之日答案：D15.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:对候选人比较了解D:容易产生裙带关系答案：D16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:奖励C:指导D:激励答案：A17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：C18.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体合同B:集体协议合同C:劳动合同D:集体协商合同答案：A19.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C20.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:绩效管理委员会B:工会C:公司领导D:人力资源部答案：A21.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C22.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位劳动纪律C:岗位操作法则D:岗位工作规定答案：A23.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:团结协作B:艰苦奋斗C:代际公平D:科技为本答案：C24.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:数量配置C:整体配置D:总量配置答案：D25.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:以保障和改善国民生活为根本目标C:大公无私性D:社会化行为答案：C26.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得