专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省薛城区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：B3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：B5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②答案：C9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:75%B:50%C:95%D:25%答案：A11.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:现场观察D:专家评定答案：B12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:20C:15D:5答案：A14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:雇佣关系C:劳动关系D:利益关系答案：C15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：B16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：C17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：A19.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B20.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫D:严格答案：B21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：A24.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A25.