专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省丰城市企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D3.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:双向细目评价法C:头脑风暴法D:工作分析法答案：A4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训开发机制建设C:培训资源管理计划D:培训组织机构建设答案：A5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：A7.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:企业C:团队D:个人答案：A12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标C:内部指标D:结果性指标答案：B13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:SA8000C:IS09000D:IS014000答案：B14.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C15.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：A16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:60日D:1年答案：D18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:过程监测C:人员激励D:进度控制答案：A19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:协作进行D:发展创新答案：D22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B25.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B26.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：B27.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工福利保险答案：B28.()集团总部的集权程度最高。A:战略型