专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省滨海县2024年二级企业人力资源管理师认证考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C4.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:主体D:内容答案：B5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:岗位评价D:工作分析答案：A7.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:上级考评D:外部考评答案：B10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①答案：C12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：C20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D21.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:精细深入D:使用简易答案：C22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:书面法D:行为答案：D24.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：A25.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调