专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试题库大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:优化C:职责D:人事答案：D2.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B:是培训管理的首要制度C:明确培训机会的平等性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：B3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申述反馈答案：D4.（）是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:工种定额水平C:产品定额水平D:工序定额水平答案：A5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:排序法B:要素计点法C:岗位归类法D:要素分析法答案：A6.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现B:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序D:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级答案：C7.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:大公无私性B:经济福利性C:社会化行为D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：A8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A9.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D10.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B11.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:实耗工时C:岗位规范D:任务目标答案：A12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:零基定员法C:数理法D:推断法答案：B13.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:色彩B:照明C:绿化D:噪声答案：A14.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A15.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：B16.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C17.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:不能把各个层次形成一个有机的整体C:评估的确定取决于领导层的意见D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱答案：C18.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B19.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：B20.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:补偿职能C:效益职能D:衡量职能答案：D21.下列不属于培训后的工作的是（）。A:颁发结业证书B:向讲师致谢C:作问卷调查D:课程及讲师介绍答案：D22.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:悄悄离开会场B:附和着别人的歌舞，打个节拍C:静静地待在某个角落里，等着活动结束D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7