专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县2024企业三级人力资源管理师完整第I部分单选题（100题）1.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:时间支出C:无形支出D:心理损失答案：C2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按机器设备定员D:按岗位定员答案：B3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B4.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：D5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:职工代表大会C:监事会D:董事会答案：B6.（）不属于场地拓展训练游戏。A:空中单杠B:扎筏泅渡C:接力赛跑D:高空断桥答案：C7.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:笔试C:面试D:考评答案：C8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：A9.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：A10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:咨询公司C:专业咨询公司D:调查公司答案：B11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:8C:12D:4答案：A12.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:工作实用性C:培训成本D:管理成本答案：C13.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C14.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:横向比较法B:循环比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：C15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:72B:36C:24D:48答案：B16.正式解释不包括（）A:行政解释B:立法解释C:任意解释D:司法解释答案：C17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考核评估B:绩效管理系统评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统的考评评估答案：B18.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D19.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:1个星期内B:15个工作日内C:一定期限内D:10个工作日内答案：C20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:考评标准D:被考评者答案：D21.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:车间定额水平C:工序定额水平D:企业定额水平答案：A22.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案：D23.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：B24.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C25.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的利润C:为其付出的总量D:为其付出的成本答案：A26.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:结合式B:重点选择