专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省平潭县企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:智力能力C:理论分析能力D:素质能力答案：D2.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:目的设计中的评估C:评估效果的评估D:结果层面的评估答案：D3.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：C4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用答案：B5.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训C:使学员能更好地完成工作任务D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力答案：C6.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:即席发言法答案：C7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进和培养D:员工的技能开发答案：C8.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质答案：A9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律后果D:劳动法律效力答案：A10.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：C11.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：A12.多班制不包括（）。A:四六工作制B:五班轮休制C:六班交叉制D:四八交叉答案：C13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C14.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:结果C:行为D:品质答案：D15.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:可比性原则B:重要性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：B16.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能范围B:技能模块C:技能单元D:技能种类答案：D17.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B18.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:最低数量原则答案：C19.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西C:评估受训者与培训内容的相关性D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：C20.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:适当惩处孙子B:赞同孙子执纪严明C:后悔信任孙子D:为两个美姬之死感到悲痛答案：B21.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职能制B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：D22.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正