专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省六合区企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案（新）第I部分单选题（100题）1.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:及时性B:主动性C:针对性D:真实性答案：D2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:清洁C:整顿D:整理答案：A3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的总量C:为其付出的总费用D:为其付出的成本答案：C4.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:高技术协作B:复杂协作C:复杂技术协作D:精细协作答案：B5.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:宏观经济学C:管理学D:人力资源学答案：A6.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队决策职能D:团队维护职能答案：D7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:适当激励C:效率优先D:成本节约答案：A9.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:利润最大化B:效用最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：B10.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休2天B:5天轮休2天C:10天轮休3天D:10天轮休1天答案：A11.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:合理性原则B:必要性原则C:协调性原则D:特殊性原则答案：D13.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D14.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:瞬间观察法C:工作日写实D:测时法答案：A15.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:态度指标C:能力指标D:否决指标答案：D16.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:企业规模C:行业属性D:员工满意度调查的目的答案：D17.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作工时B:生产效率C:工作成效D:劳动效率答案：D18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A19.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:人工成本D:员工工资答案：C20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:重要性B:综合性C:可比性D:少而精答案：C21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:目的性C:针对性D:必要性答案：C22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:实测工时D:标准差答案：A24.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的讲义进行评B:对教师在培训教学中的表现进行评估C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估答案：B25.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B26.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：B27.结果主导型