专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省潮阳区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作工时B:工作成效C:劳动效率D:生产效率答案：C2.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D3.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:战略规划C:劳动关系调整D:管理控制答案：C4.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:董事会B:监事会C:集团管理中心D:人力资源部门答案：D5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作说明书B:工作岗位分析C:岗位规范D:企业定员答案：B6.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案：C7.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：C8.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:手段C:环节D:方法答案：C9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:过程导向型B:绩效导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D10.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:转移战略D:技术市场答案：A12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:流动劳动B:潜在劳动C:岗位劳动D:凝固劳动答案：D13.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:纵向C:多维度D:横向答案：D14.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:人性化管理B:制度控制C:科学化管理D:权变管理答案：A15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:20C:5D:10答案：D16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳动法律效力C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D17.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：C18.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:态度主导型答案：C19.笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业能力B:性格与兴趣C:专业知识D:社会文化知识答案：B20.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案：B21.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资×平均价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资×价格指数答案：C22.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D23.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:绩效考评标准不明确B:无需被考评者的参与C:该方法简便易行D:受到考评者精力的限制答案：B24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作服C:工作帽D:真空作业用品答案：D25.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理