专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省郊区历年一级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:经验丰富的老同志C:帅气靓丽的年轻人D:人品端正的人答案：B2.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:不要求和绩效有较高的相关性B:包含了对所有职位的能力要求C:是一组结构化的胜任特征指标D:建立在合格标准的基础上答案：C3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机答案：D4.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：C6.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目答案：A7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:培训和开发C:员工的绩效和薪酬评估D:确定员工的贡献率答案：A8.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D9.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:经理班子D:监事会答案：A10.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D11.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:岗位能力模型D:培训需求答案：B12.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:团体学习答案：D15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:二次等比D:递减加价答案：A16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:群体性C:严重危害性D:社会影响性答案：C19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：B21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO9000D:ISO14000答案：B23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A24.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：A25.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:恶意中伤别人的人答案：C26.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：A27.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因