专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省恩平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:全程计划C:中间效果D:初始原因答案：C3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:横向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:纵向比较岗位的价值答案：D4.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:小组活动B:传统讲授C:现场指导D:专题研讨答案：A5.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:考评关系C:引导关系D:沟通关系答案：B6.管理者培训的简称是（）法。A:STPB:TMPC:MTPD:SMP答案：C7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则B:权责对应原则C:统一领导、权力制衡原则D:精简及有效跨度原则答案：D8.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：A9.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、经营自主答案：B10.四班轮休称（）。A:四三制B:运转的轮休制C:四班二制D:轮休制答案：A11.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A12.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A13.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B14.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：C15.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训方法选择D:培训计划设计答案：D16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D17.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:个性化B:开放性C:适时性D:多样性答案：D18.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C19.（）是人员面试中的核心技巧。A:举例式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D21.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:20B:10C:15D:30答案：C23.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:改进排列法C:选择排列法D:排序法答案：C24.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:为将来的培训反馈有用信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训