专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省东源县2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:评比法C:评分法D:点值法答案：C2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：C3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:人际接触和交往频繁的C:操作性D:管理性答案：C4.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:整理C:清扫D:整顿答案：C5.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬标准B:薪酬总量C:薪酬额度D:薪酬等级答案：C6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能模块C:技能种类D:技能单元答案：A7.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:具有自治性D:调解活动强调群众的直接参与答案：A8.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5日B:20日C:10日D:40日答案：C9.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:流动劳动B:实现的价值C:凝固劳动D:潜在劳动答案：A10.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:本年度预算C:效果预测D:奖金答案：D11.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:当事人双方的意志D:雇主意志的体现答案：D12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:培训师B:企业自身C:部门主管D:企业员工答案：A13.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用标准D:录用计划答案：A14.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：B15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:动态适应性C:协调性D:适合性答案：B16.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:产品需要C:生产工艺D:生产答案：C18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B19.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:SMPC:STPD:MTP答案：D20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:选择排列法C:简单排列法D:分类法答案：C22.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B23.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:40C:36D:24答案：B24.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能种类C:技能范围D:技能单元答案：C25.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业领导答案：C26.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生