专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省阿城区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:2/3C:1/3D:3/5答案：A3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:发散思维和收敛思维答案：D4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D5.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造型想象答案：D9.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:1小时D:5小时答案：D12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B15.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C16.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D17.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者答案：C18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B19.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C22.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A23.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C24.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：B25.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理