专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省滴道区企业人力资源管理师一级资格考试真题（典优）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D3.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A4.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：B5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B6.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:文明礼貌和职业着装上C:操作规程和道德底线上D:服务态度和职业用语上答案：C7.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬B:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全C:用人单位和劳动者就试用期发生争议D:劳动者患病后不能从事原有工作答案：B8.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:0-1法答案：A9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:统领C:促进D:支撑答案：B10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:10～30D:1～3答案：B13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:事件访谈法D:专家小组法答案：A14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9001D:ISO9000答案：A15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素比较法答案：D17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：A18.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:3个月C:18个月D:12个月答案：A20.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C22.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:E=VXMD:V=MXE答案：B23.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A24.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:人员调配D:培训开发答案：A25.一般而言，总经理的职权包括（）。A:制定和修改集团章程B:任免集团的中层管理干部C: