专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省营山县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:成熟B:稳定C:衰退D:新兴答案：D2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：D3.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A4.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:面试法D:物理测验答案：A5.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业人员标准B:企业生产标准C:企业定员标准D:企业用人标准答案：C6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：D7.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:工作岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C8.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：A10.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:104日D:125日答案：A12.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:关键事件法B:行为定性量表法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：A13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型B:现实型C:研究型D:常规型答案：C14.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按任务定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：A15.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划答案：A16.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:工会C:董事会D:管理层答案：A17.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:7小时C:8小时D:10小时答案：A18.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评的内容是员工的短期表现答案：A19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、集体决策”C:“分散经营、分数决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D20.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：C21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:报酬D:工资答案：D22.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自右而左”B:“自左而右”C:“自上而下”D:“自下而上”答案：C23.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者