专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平川区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:结构规划C:战略规划D:人员规划答案：B2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:30％B:20％C:40％D:10％答案：B4.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:人尽其才、适才适所B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施C:不断增强企业的核心竞争力D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D5.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬管理计划D:绩效薪酬制度答案：A6.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:课程的具体计划C:小组活动设计与说明D:拓展训练答案：D7.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:外派培训成本C:间接培训成本D:教师讲授课费成本答案：C8.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：C10.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:侧向C:纵向D:横向答案：D11.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：C12.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:就业中介机构B:劳动部C:职业技术学校D:再就业服务中心答案：A13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:重复式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B14.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理步骤B:绩效管理调查问卷C:绩效管理结果D:绩效管理方案答案：B15.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:多头领导，政出多门B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C:机构复杂，增加管理费用D:直线人员和职能部门责权不清答案：B16.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:确定班组主管绩效指标C:确定下属员工绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：D17.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：C18.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C19.正式通报的优点不包括（）。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C20.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:抽样调查法B:间接计算法C:原始记录法D:分类统计法答案：B21.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、分散决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D22.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A23.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:判断应聘者的态度B:关注与职业相关的问题C:注明可疑之处D:注意其离职的原因答案：D24.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:处理问题能力C:特定工作行为D:特殊工作技能答案：B25.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:定员标准C:劳动规范D:劳动要求答案：B26.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A