专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省宁县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:传统讲授C:现场指导D:小组活动答案：D2.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：D3.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:强制性B:福利性C:普遍性D:计划性答案：D4.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:否决指标D:定性指标答案：D5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最方便答案：D6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:持证C:通过考核D:考试合格答案：A7.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:无需被考评者的参与B:绩效考评标准不明确C:该方法简便易行D:受到考评者精力的限制答案：A8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:德国B:英国C:美国D:日本答案：D9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:4C:3D:1答案：D10.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型主观C:行为导向型客观D:结果导向型答案：D11.劳动法的立法宗旨在于（）A:保护劳动者合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A12.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进答案：B13.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人实耗工时B:工人作业效率C:工作效率D:开工率答案：B14.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B15.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬比例D:薪酬水平答案：B16.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源部门C:企业培训部门D:人力资源招聘部答案：B17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:编制直接人工预算答案：A18.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：C19.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:30C:15D:4答案：D20.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:企业劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C21.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:积极劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：C22.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评答案：C23.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整顿B:清扫C:清洁D:整理答案：C24.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略实施标准C:战略计划标准D:战略评价标准答案：D25.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:开放性原则B: