专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平川区2024年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D2.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:回归分析法B:按比例定员C:零基定员法D:按设备定员答案：C4.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:直线人员和职能部门责权不清C:机构复杂，增加管理费用D:多头领导，政出多门答案：A5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：A6.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工资B:岗位员工C:岗位职责D:岗位工作答案：D7.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：C8.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息交换系统B:信息管理系统C:管理信息系统D:信息沟通系统答案：C9.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬调查B:职位分析C:薪酬定位D:薪酬结构设计答案：B10.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、集体决策”C:“分散经营、分数决策”D:“集中决策、集体经营”答案：A11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:最终产品的活动B:支持活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：B12.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D13.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:警卫员D:信访人员答案：B14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:代表参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C16.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业的用人制度B:劳动力余缺调剂制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:为将来的培训反馈有用信息D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：A18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B19.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:过渡性规定B:一般性规定C:其他规定D:劳动条件标准部分答案：B20.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A21.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:反馈阶段B:实施阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：A22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:利己主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D