专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省枣强县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A2.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益补偿C:利益均沾D:利益获得答案：D3.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B4.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训开始C:培训后三年D:培训进行中答案：A5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A7.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:认知成本B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D8.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:基础B:科学标准C:素质D:主要依据答案：D9.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D10.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C11.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位职责D:岗位员工规范答案：C12.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏答案：A13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:15%C:33%D:27%答案：C14.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多答案：D15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:标准差D:实测工时答案：A16.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者的满意程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：B17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：C18.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训方案选择D:培训计划设计答案：A19.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:定员定额标准C:岗位培训规范D:岗位劳动规则答案：A20.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:培训顾问讲授的机会少C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C21.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A22.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:考评指标C:测评指标D:评定指标答案：D23.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：A24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力