专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省张北县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:建议奖C:绩效奖D:超时奖答案：D2.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:物质刺激B:内在激励C:精神激励D:外在激励答案：B3.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:职工D:工会答案：C4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平具有相对性C:定额水平既先进又合理D:定额水平应符合企业实际答案：A5.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理手段C:管理能力D:管理水平答案：A6.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:是目前应用最广泛的评估模型B:缺少有效衡量的价值体系C:有很强的系统性和操作性D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D7.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员配备计划B:劳动力市场计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：B8.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C9.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：D10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:熟人介绍答案：C11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬结构D:薪酬水平答案：B12.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合D:考官要对应聘者的工作进行集体评价答案：C13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:20C:15D:10答案：D14.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:工效定员法答案：D15.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:结果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:能力主导型答案：A16.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B17.企业岗位评价的基本功能不包括()A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的差异C:为岗位分类奠定基础D:横向比较岗位的价值答案：B18.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:关键事件访谈D:工作岗位研究答案：D19.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:短文法B:关键事件法C:劳动定额法D:工作日志法答案：A20.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:额外津贴D:年终分红答案：C21.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:衣着外貌C:交流能力D:风度气质答案：A22.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C23.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:间接薪酬B:非货币薪酬C:非间接薪酬D:直接薪酬答案：B24.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律效力D:劳动法律关系答案：A25.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：B26.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承