专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省寿阳县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:直线制C:多线制D:巴洛克制答案：B3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前制度培训C:上岗前资质培训D:上岗前素质培训答案：A4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:福利最大化B:保护环境C:社会效益最大化D:利润最大化答案：D5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:半数以上D:3／4以上答案：A6.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:周期性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:角色扮演C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：A8.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：C9.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:努力目标与集体目标B:个人目标与组织目标C:个人目标和集体目标D:努力目标与组织目标答案：D10.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：C11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技术薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D12.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:适用性C:行为性D:特征性答案：B13.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的程序标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：A14.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能答案：B15.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:劳资C:经理D:财会答案：C16.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会福利C:法定假期D:社会保险答案：B17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:12C:6D:7答案：C18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:盈利C:亏损D:盈亏不确定答案：C19.内部招募的优点不包括（）A:准确性高B:激励性强C:选择余地大D:适应较快答案：C20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：A21.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：B22.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主质询C:民主讨论D:民主对话答案：D23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：A24.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:义务B:要求C:权利D:条款答案：A25.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:锚定等级法C:关键事件法D:行为观察法答案：D26.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目