专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省武安市企业人力资源管理师三级题库大全附答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动纪律答案：B2.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:目标导向模型法B:投入产出法C:层次评估法D:泰勒模式答案：D3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～8C:5～10D:10～15答案：D5.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息获取C:信息沟通D:信息传递答案：C6.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:短期B:暂时C:专用D:长期答案：B7.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:识才C:爱才D:用才答案：C8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:也称效率定员法D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：B9.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源培训规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用计划答案：A10.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:政府市场B:买方市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:社会人B:管理人C:复杂人D:经济人答案：A12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会救济C:社会优抚D:社会保险答案：D13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:惯性思维C:逆向思维D:团体思维答案：D14.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的签约人答案：C15.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:业绩评定法C:成绩记录法D:合成考评法答案：D16.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:文件C:口头D:规定答案：A17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:职业评价标准C:效益评价标准D:格式评价标准答案：A18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作绩效B:工作态度C:工作满意度D:工作成就答案：C20.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:设备更新B:产品设计结构发生变动C:工艺方法改变D:原材料材质、规格变动答案：A21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训方案选择C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训结束时的考核答案：D23.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:个人特征与工作匹配答案：B24.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:选拔测度答案：C25.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:鲇鱼效应B:团体效应C:晕轮效应D:远期效应答案：A26.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能评估B:技能单元C:技能