专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省石城县一级企业人力资源管理师资格考试内部题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:业务协作型C:资金借贷型D:环形持股型答案：C2.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加科研成功转化提成C:较高的工资加奖金D:按照任务定工资答案：D3.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:设定职业发展通道D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：A4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：A6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:相关分析法C:专家评分法D:频次选择法答案：B9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中战略答案：C12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训需求分析答案：A13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D14.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A15.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：D16.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专家法D:调查表法答案：C17.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B18.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:收入—成长C:投资—收益D:资产利用—投资战略答案：C19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：B20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C21.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:等次说明法D:区间赋分法答案：A22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B23.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的衡量标准D:工作目标的考核结果答案：D24.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:行业间流动D:水平流动答案：D25.每一个人的个性都