专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省汪清县2024年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式是指管理控制的标准模式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：A8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B9.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A10.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试D:面试答案：B11.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:能力是运作战略的能力答案：B13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D16.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:培训师具有培训专家和职能专家两个角色B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者C:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D:经理对员工学习负主要责任答案：C17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：A20.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年C:60年D:50年答案：D22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:两年D:三年答案：C24.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D25.(2016