专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省靖江市二级企业人力资源管理师完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:人们应相互宽容理解答案：B3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:综合分析法D:马尔科夫分析法答案：B5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:外在性D:内在性答案：C8.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C9.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:企业战略分析B:人员分析C:组织分析D:任务分析答案：A10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:工作绩效答案：D16.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C18.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：A19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体效应C:远期效应D:晕轮效应答案：A20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A21.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D24.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A25.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:临时提升C:替补训练D:设立副职答案：A26.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工