专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省蕲春县内部使用企业二级人力资源管理师完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动行政部门答案：C2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:测量D:要求答案：A4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查答案：D7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权、责结构答案：C8.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:服务市场B:金融市场C:组织市场D:商品市场答案：C9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A11.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:6天D:10天答案：D12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：C17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:劳动纪律答案：C18.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B19.最低劳动标准包括（）。A:最低工资标准B:最低社会保障C:最差就业环境D:最低劳动条件答案：A20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A21.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：A22.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准误C:标准差D:平均数答案：C23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确