专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南岳区内部使用三级企业人力资源管理师题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C3.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变D:评估受训者与培训内容的相关性答案：D4.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:笔试法C:推荐法D:考察法答案：C5.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：A7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：A8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘评估C:招聘指标D:招聘成本答案：D9.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:工作权限C:岗位职责D:工作时间答案：A10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：A11.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:奖励B:物质报酬C:内部回报D:工资答案：C12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题讲座法答案：D13.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:福利水平C:工资总额D:社会保险答案：C14.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:主要依据B:素质C:科学标准D:基础答案：A15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案：C16.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:360度评估B:测验法C:问卷评估法D:访谈法答案：A17.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:法律效力不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：D18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:事务性D:管理性答案：B19.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动基准法规D:劳动行政法规答案：D20.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:个人缴纳的所得税C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:就业状况和劳动生产率答案：B21.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:操作测验C:学前、学后比较D:技能测验答案：D23.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:优先保护C:偏重保护D:绝对保护答案：B24.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A25.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该