专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省宁县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:访谈法C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C2.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C3.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:完成后C:初期D:末期答案：D4.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的管理机制C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理制度答案：D5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:等级形式B:排顺序形式C:比例形式D:分值形式答案：C7.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C8.技术环境因素不包括()A:产业新结构B:科学新发现C:技术新发明D:管理新方法答案：A9.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:效果评估D:反应评估答案：C10.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析法中的案例必须真实B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策答案：C11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:猎头公司B:借助中介C:网络招聘D:校园招聘答案：D12.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B13.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃答案：C14.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益协调型D:利益激励型答案：C15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A16.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位描述C:岗位评估D:岗位评价答案：B17.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:按能配岗B:能力大小C:因人定岗D:能力组合答案：D18.（）被称为“经济的晴雨表”。A:工资指数B:预警线C:基准线D:物价指数答案：D19.（）又称T小组法。简称ST法。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：B20.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:定员数量的高低宽紧程度适中C:保持先进合理的定员水平D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：C21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D23.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:15C:10D:20答案：B24.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:培训人员分析C:受训人员分析D:课程目标分析答案：B25.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生