专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省金安区企业人力资源管理师三级大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:收入-成本=利润C:利润=收入+成本D:收入=利润-成本答案：B2.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我克制型答案：B3.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型B:结果主导型C:行为主导型D:价值主导型答案：B4.领导者失败的原因往往在于（）。A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：C7.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：A8.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动基准法规B:劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B9.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C10.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:18～24摄氏度C:18～26摄氏度D:15～18摄氏度答案：B11.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:召集者C:组织者D:管理者答案：B12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:纵向信息沟通C:综合信息沟通D:横向信息沟通答案：B13.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A15.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:重视过程的评估C:没有对目标本身进行评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：B16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:多样性C:对等性D:相对性答案：D17.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:管理学B:宏观经济学C:劳动经济学D:人力资源学答案：C18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你能够经常提出建设性的建议吗”答案：B19.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:岗位规范B:任务目标C:实耗工时D:劳动定额答案：D20.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:费用规划答案：C21.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:二年以上D:3个月答案：A22.劳动条件标准不包括（）A:劳动报酬B:集体合同的违约责任C:保险福利D:劳动安全卫生答案：B23.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:事务性B:生产性C:操作性D:工作成果可以计量的答案：A24.肯普的教