专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省陕州区企业三级人力资源管理师资格考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:过程导向型C:结果导向型D:绩效导向型答案：C2.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:记录法C:强制选择法D:评价量表法答案：A3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:企业员工C:部门主管D:培训师答案：D4.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:绿化B:噪声C:湿度D:温度答案：A5.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息发送C:信息接收D:传输信息答案：D6.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:结果性C:特征性D:行为性答案：A7.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B8.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:管理层B:董事会C:职工D:工会答案：C9.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:现代培训C:员工培训D:转岗培训答案：B10.成功案例模型法的缺点是（）。A:采用抽样评估方法，不够全面客观B:受训者不认可所选案例C:重视结果，忽略过程D:花费大量时间和精力答案：A11.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:社会总收益净现值C:投资总额D:投资总额净现值答案：D12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工会的力量C:员工的技能D:工作条件答案：B13.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:借助中介B:网络招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：D14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:资产互换C:买断D:分包答案：C15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:执行组C:管理组D:操作组答案：A16.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B17.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格的不成熟C:经验不足D:智力不足答案：B18.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:标准信息载体C:横向信息沟通D:综合信息沟通答案：A19.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：B20.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：D21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:工资D:招聘费用答案：C22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:企业内部刊物B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D23.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C24.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订答案：C25.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:强迫选择法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:加权选择量表法答案：C26.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D27.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:特殊津贴B:荣誉称号C:绩