专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省企业人力资源管理师三级内部题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:实现培训课程目标C:有效利用培训资源D:提高组织和个人的绩效答案：B2.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:岗位分析定员法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：C3.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C4.（）应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:个人不履行集体合同规定的义务C:工会不履行集体合同规定的义务D:工会履行集体合同规定义务不当答案：A5.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:作业层面C:整体层面D:个人层面答案：A6.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C7.()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:工资D:薪金答案：A8.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:纽带C:“制”D:“体”答案：D9.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B10.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:社会知觉B:群体知觉C:他人知觉D:个体知觉答案：A12.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析法答案：C13.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:工时定额C:产量定额或工时定额D:设备定额答案：C17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:培训后导致员工跳槽答案：A18.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:笔试C:简历D:面试答案：D19.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效改进C:绩效发展D:绩效访谈答案：B20.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位培训规范B:生产岗位技术业务能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位知识能力规范答案：D21.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:课题资料C:资讯资料D:整理资料答案：A22.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:逆向思维B:惯性思维C:团体思维D:发散思维答案：C23.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:指标的量化标准C:指标的分级标准D:评价的程序标准答案：D24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试结束C:面试开始前D:面